DEI TJÄNSTER
DEI är för alla
DEI står för Diversity, Equity och Inclusion som på svenska motsvarar mångfald, jämlikhet och inkludering. Mångfald syftar på människors olikheter eller, i ett företagssammanhang, på de anställdas olikheter. Mångfald är ett brett begrepp och kan vara både synligt och osynligt. Varje individ har olika bakgrunder, utgångspunkter och egenskaper som påverkar våra vanor, förmågor och möjligheter på arbetsmarknaden. Jämlikhet handlar om strävan efter att skapa lika möjligheter för alla typer av individer att lyckas på arbetsplatsen, med medvetenhet om deras olikheter. Det finns många typer av ojämlikheter som kan byggas in över tid i olika strukturer, samhällen, företag och kulturer, eller i hur vi uppfostras hemma. Sådana strukturer kan skapa ojämlika möjligheter för minoritetsgrupper vars bakgrund, utgångspunkter och egenskaper inte återspeglas i en uppsättning etablerade sätt att göra saker på. Inkludering innebär att varje individ blir inkluderad som en fullvärdig medlem. Inkludering avser också ett klimat som är tillräckligt säkert för att alla ska kunna agera som sig själva och bidra till gemenskapen. DEI-arbetet syftar till att främja dessa tre aspekter i organisationen och i arbetsmiljön. Arbetet är viktigt eftersom det främjar innovation, förbättrar medarbetarnas engagemang, hjälper till att attrahera och behålla en mångfaldig talangpool och stärker organisationens konkurrenskraft. Det bidrar också till ett mer mänskligt, jämlikt och rättvist samhälle i stort och är en viktig del av en hållbar affärsutveckling.
Skräddarsydda DEI-tjänster
Jag erbjuder skräddarsydda tjänster baserade på resultaten från DEI-undersökningen eller enligt företagets behov och önskemål. Dessa tjänster kan bland annat bestå av rådgivning, kunskapsutveckling, utbildning av personal, framställning av material, intern och extern kommunikation, workshops osv.
DEI-kartläggning
Jag erbjuder en enkät- och intervjustudie för att kartlägga företagets nuvarande situation och behov. Kartläggningen är till nytta på följande centrala sätt:
Ger en klar bild av DEI-nuläget genom förståelsen av hur mångfaldig, jämlik och inkluderande arbetsplatsen och organisationskulturen är.
Ger tillräckligt djup och omfattande information om anställdas upplevelser och erfarenheter av inkludering. Med hjälp av denna information kan resurser lönsamt riktas dit de mest behövs. Ökar DEI-medvetenheten inom hela företaget.
Resultaten av undersökningen analyseras och noga övervägda förslag till vidare åtgärder formuleras.
DEI-utbilding
Jag erbjuder utbildningar i workshop-stil som en enskild tjänst eller som en del av ett större paket. Teman för utbildningen kan fokusera på frågor som inkludering, mångfaldshantering eller interkulturell kommunikation. Temana anpassas dock alltid efter sammanhang och behov. Ofta kan det vara smart att starta med en introduktions skolning. Andra ämnen som kan fokuseras på är omedvetna fördomar, psykologisk säkerhet på arbetsplatsen, känsla av tillhörighet, identiteter på arbetsplatsen, könsmångfald, neurodiversitet på arbetsplatsen, traumaförståelse på arbetsplatsen och många fler. Ju bättre vi förstår mångfald, desto lättare är det för oss att vara inkluderande.