DEI PALVELUT
DEI on kaikkia varten
​
DEI on lyhenne sanoista Diversity (monimuotoisuus), Equity (yhdenvertaisuus) ja Inclusion (inkluusio). Monimuotoisuudella viitataan ihmisten, tai yrityskontekstissa, henkilöstön erilaisuuksiin. Monimuotoisuus on valtava käsite ja se voi olla niin näkyvää kuin näkymätönktäkin. Jokaisella yksilöllä on erilainen yhdistelmä taustaa, lähtökohtia ja ominaisuuksia, jotka vaikuttavat tapoihin, kykyihin ja mahdollisuuksiimme olla työelämässä. Yhdenvertaisuudella viitataan pyrkimykseen luoda kaikenlaisille yksilöille yhtäläisiä mahdollisuuksia menestyä yrityksessä, tiedostaen heidän monimuotoisuutensa. On olemassa monenlaista eriarvoisuutta, joka voi olla sisäänrakennettua, kautta aikojen erilaisissa struktuureissa tai yhteiskunnassa, yrityksissä ja kulttuureissa tai kotikasvatuksessa. Tällaiset rakenteet voivat aiheuttavat eriarvoisia mahdollisuuksia vähemmistöryhmille, joiden taustoja, lahtökohtia tai ominausuuksia ei ole huomioitu tietyssä totutussa tavassa toimia. Inkluusio tai osallistaminen viittaa jokaisen yksilön mukaanottamiseen täysvaltaisena jäsenenä. Inkluusiolla viitataan myös sellaiseen ilmapiiriin, joka on niin turvallinen, että jokainen voi omana itsenään toimia ja antaa osansa yhteisöön. DEI-työn tavoitteena on edistää näitä kolmea osa-aluetta organisaatiossa ja työympäristössä. Työ on tärkeää, koska se edistää innovaatioita, parantaa työntekijöiden sitoutumista, auttaa houkuttelemaan ja säilyttämään monipuolisia osaajia, sekä parantaa organisaation kilpailukykyä. Se edistää myös inhimillisempää, oikeudenmukaisempaa ja tasavertaisempaa yhteiskuntaa laajemmin ja on ehdottomasti osa kestävää liiketoiminnallista kasvua.
​
1:1 Konsultointi "New Ideas"
Nämä istunnot on suunniteltu edistämään innovaatioita ja antamaan uusia ideoita inkusiivisille työpaikkaratkaisuille. Tapaamisella voidaan myös vapaasti keskustella juuri niistä haasteista, joihin kaivataan tukea.
Tapaaminen voidaan myös pitää yhdessä yrityksen DEI-tiimin kanssa ja se voi toimia ikäänkuin sparrailu tai brainstorming mielessä, yhdessä eri aiheita ja tulokulmia pohtien.
DEI-kysely
Tämä monipuolinen kyselytutkimus on ehdoton työkalu, jonka avulla saadaan tarvittavat tiedot henkilöstön todellisista kokemuksista, valmiuksista, tarpeista ja toiveista liittyen monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja inklusiivisuuteen. Kysely lisää yleistä tietoisuutta kyseisistä teemoista, mahdollistaa datalähtöisen työskentelyn ja luo selkeän motivaatiopohjan koko henkilöstölle, kun ymmärretään mitä on tarpeen tehdä DEI aiheiden eteenpäinviemiseksi. Kysely antaa myös arvokasta tietoa jo olemassa olevista vahvuuksista, jotka edesauttavat monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden eteenpäin viemisessä.
DEI-koulutus
Teen workshop tyylisiä koulutuksia yksittäisenä palveluna tai osana isompaa pakettia. Koulutuksien teemat voivat keskittyä esimerkiksi inkluusioon, monimuotoisuuden johtamiseen tai kulttuurienväliseen viestintään. Teemat modifioidaan kuitenkin aina ympäristön ja tarpeiden mukaan. Aluksi on suositeltavaa toteuttaa johdantokoulutus. Muita aihe-alueita, joihin voidaan keskittyä voivat olla esimerkiksi tiedostamattomat ennakkoluulot, psykologinen turvallisuus työpaikalla, yhteenkuuluvuuden tunne, identiteetit työelämässä, sukupuolen moninaisuus, neurodiversiteetti työelämässä, trauma-ymmärrys työelämässä ja monta muuta. Mitä enemmän ymmärrämme moninaisuutta, sitä helpompi meidän on toimia osallistavasti.