SERVICIOS DEI

 

DEI significa Diversidad, Igualdad e Inclusión. La diversidad se refiere a la diversidad de las personas o, en un contexto empresarial, a la diversidad de los empleados. La diversidad es un concepto amplio y puede ser tanto visible como invisible. Cada individuo tiene una mezcla diferente de orígenes, puntos de partida y características que afectan a nuestros hábitos, capacidades y oportunidades en el ámbito laboral. La igualdad se refiere al deseo de crear las mismas oportunidades para que todos los individuos tengan posibilidades de éxito en el entorno laboral, siendo conscientes de su diversidad. Existen muchos tipos de desigualdades, que pueden construirse a lo largo del tiempo en diferentes estructuras o sociedades, empresas y culturas, o en la forma en que nos educan en casa. Estas estructuras pueden crear desigualdad de oportunidades para grupos minoritarios cuyos orígenes, puntos de partida y características no se reflejan en un conjunto de formas establecidas de hacer las cosas. La inclusión se refiere a la inclusión de cada individuo como miembro de pleno derecho. La inclusión también se refiere a un clima lo suficientemente seguro para que todos puedan actuar como ellos mismos y contribuir a la comunidad. El trabajo de DEI trata de fomentar estos tres aspectos en la organización y en el entorno laboral. El trabajo es importante porque fomenta la innovación, mejora el compromiso de los empleados, ayuda a atraer y retener una reserva de talento diversa y mejora la competitividad de una organización. También contribuye a una sociedad más humana, justa y equitativa en general y es un elemento esencial del crecimiento empresarial sostenible.